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直接招募老板:不容忍非法招聘
那是夏天,对大学生的一部分实习需求,并以招聘的名义欺诈。许多“旧例程”都覆盖着技术层和新的商业形式,并具有隐藏的技巧。去年,大学生小刘(Xiao Liu)想提供餐点以补充夏季的家庭收入。结果,一旦“面试官”到达,他就要求小刘每月花费699元来借汽车订单。签订合同后,小刘发现不仅没有偿还汽车租赁率,而且还必须连续八个月支付汽车租赁率。今年,当大学生Xiao Zhou看到“小刘”的“经验”时,在寻找工作的工作之前就建立了自己的原则:他从未付款,但他仍然被抓住。 “访调员”这次见面。 “每月的薪水超过10,000”,“新补贴”满足了小周的期望。没关系如果没有电动汽车。您可以使用公司的第一个任务来完成最终结果任务。在小周担任该职位后,他意识到不可能完成合同中规定的收入任务。工作了两天后,他不仅没有赚钱,而且还要求“电池充电” 300元。面对这些各种就业狩猎骗局,Boss的直接招募正试图更新其智能风险控制系统,增加人类投资,加密整个连锁店的用户的安全保护网络,并完全陪同寻找夏季工作的高峰。 “除了加强对公司和ReclonSutamiento的审查和处理的预期审查外,我们还专注于优化学生代表的主要用户的报告和管理机制。认可是迅速的,一旦确认,严格处理了。”因为老板将加强整个过程防御线。缺乏社交经验会导致一些精心包装的招聘史对传统的招聘平台到社交媒体渠道到社交网络渠道通常是判断中最具挑战性的领域。并开始招聘”和“内部建议和直接签证”,甚至是发送要约的虚假公司。从这个意义上讲,酋长的直接招聘安全团队强调,当找到未知来源的职位时,就业申请人必须注意,并强调,强调在平台上,在平台上,在平台上,不将个人的课程信息或其他疑问的公司提供给予了该平台。该网站上的手动访问用于验证公司办公室和公司的空间和公司的职位。f钱很容易。此外,对风险控制系统的监视还标识了与招聘人员风险相关的关键字,并在实时警告并提醒他们。文件和性骚扰。相关的账户和非法账户。直接招聘安全。除了在平台上不断增长的招聘工作,还可以促进Bosses的直接宣传,并促进了Boss的直接范围,并促进了Possers的行动。招聘人员总结了学生的三个日常特征,并提供“双向选择”的名称。 小时,您必须支付薪水,并且必须签订合同超过三天的司法工作。鼓励申请人保留登机记录,工作组的屏幕截图和其他测试,拨打人力资源的直接界限和社会保障部门,或者对劳动和社会保障监督的投诉,并及时通知直线以保护其权利。常规2:存款/费率陷阱。中介或公司是一个以姓名收费的人,例如“设备存款”,“代表他人的身体诊断率”,“工作团队费率”,并且被迫丢失在收到付款或退出雇用后无法完成的任务。直接招聘提醒老板:法律禁止招聘率!如果您有强制性率,请保留转让优惠券,然后单击一次。常规3:招聘和培训。诈骗者使用服装招募著名公司来归纳ACT Empleo的ACT申请人并发送课程。在采访后,他们声称“竞争不足”,并诱发了一笔支付培训率的贷款(在数以万计的Yuanos之前,以“就业参与”的计划课程),培训内容被填补了水,并拒绝了退还。酋长的直接招聘提醒:您必须验证所有培训的成绩!他们拒绝与“贷款培训”或“清算清算损失”等条件签订合同。留下证书并立即报告,并在发现“招募和培训”时致电警察。责任释放:本文的内容已在本网站上发布公司或重印促销信息。它只是代表作者的个人意见,与本网站无关。仅对于读者的参考,请亲自查看相关内容。
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