管理教师德鲁克（Drucker）曾经说过：“一家公司是社会的器官。每个公司都可以生存，以满足社会特定方面的需求并实现某些特殊的社会目标。”这表明，您自己的经济利益不仅应该寻求，而且还要想象相应的社会责任并在社会中创造价值。 AVL成立于1921年，一直认识到通过行动创造社会价值的公司的重要性。 30年前，Avnet以敏锐的战略愿景为中国设定了中国，并坚决与这片热土地进行了共鸣之旅。从第一个开创性市场到深入融合到当地工业生态系统的艾能力，中国的每一步都对ESG的概念产生了深刻的印象。 AVL中国总裁Dong Hua曾经明确指出。 “ AVL一直认为ESG（环境，社会和公司）是促使公司实现长期S的核心竞争力可观的发展。 "In the last 30 years, this concept has not only rooted deeply in the lower part of the corporate strategy, but also became a concrete action program. In China, AVL has built an ESG 3D 3D practice system with environmental responsibility, supporting social attention and innovation of governance as a context, which allows sustainable development to be It will carry out action coordinates with touchable touch.Avic approved the standard certification of the ISO 14001 Environmental Management System, gradually covering the全球运营地点的65％。我们的业务增长和环境的可持续发展不断改善3R原则，并不断改善和不断实施整个过程。为了有效地减少环境影响，AVNET在2025年之前已经开发了一个清晰的环境指导系统，涵盖了诸如碳排放控制，能源和循环经济实践结构的优化等维度。根据2019年的参考点，总温室气体排放量将减少50％，可再生能源参与将增加到30％，旅行碳排放量将减少20％，防止75％的废物进入垃圾填埋场和重新使用原始包装材料，以增加80％的重复利率。 AVNET被认为是社会责任最有价值的资产，协调具有社会责任的员工的发展。创建一个进一步鼓励员工发展的生态系统，AVL将包容性的概念与员工培训系统深入融合。在管理团队中，有35％的非律师领导经理掌握在妇女手中，妇女占劳动力总数的45％，表明有多样化和包容性的工作方式。在功能改进维度方面，AVL为员工创建了一个完整的周期培训系统。新参与者可以通过在网站上进行系统的培训来快速理解企业文化和业务运营逻辑的背景。经验丰富的员工可以参加高级培训课程和行业的Avant -Garde研讨会，以不断抑制其专业能力。具有潜在发展的员工将为国外交流带来机会，并扩大其在跨文化领域的全球愿景。这种3D培训机制不仅提高了个人价值观，而且还会在公司的可持续发展中注入强烈的冲动。此外，AVL继续“出口”其员工的社会价值观，并促进形成的服务社区文化以AVNet为例，这是Balefician志愿服务计划和AVNET员工，他们承诺促进积极的社会变革。它着重于三个关键领域：STEM教育，环境和危机中的社区。通过社区传播活动，这是员工的积极阴影。目的是激励和激励人们鼓励形成社区服务文化。在某些实践中，AVNET围绕计划进行了多维行动。 AVL连续第十年赞助了摩根大通（JPMorgan Chase）的企业竞争，组织了内部员工，客户和合作伙伴，通过提供资金来支持多个地区的慈善机构，以长期进行慈善。 AVNET还连续第五年与Wuhan Linjie儿童康复中心合作为个人和团队的各个地方的志愿服务中的分子提供勇气，包括组织儿童艺术和迷你马拉松的有益艺术展览，以及为自闭症儿童的平台建造。当发生危机或灾难时，AVNET通过红十字会进行了员工巧合活动，以及时为受影响地区提供支持。员工志愿者的努力和贡献完全证明了AVL作为负责任的企业公民的责任，以及员工的深切照顾和详细参与社会。公司治理与ESG密切相关，公司治理是AVL稳定发展的基础。在内部管理中，AVL建立了一个全面的政策框架和有效的流程，以确保稳定的运营以及公司的长期可持续发展。 Aville DAT对ESG治理系统非常重要。多数董事会成员在ESG方面拥有丰富的经验，并密切跟踪ESG领域的最新和监管趋势，以确保公司的战略面向未来。董事会成立公司治理委员会（CGC），该委员会负责监督ESG计划和措施的有效性，并向董事会提供管理和建议。此外，AVL还设有ESG管理委员会和一个专门的工作组，旨在促进ESG战略的实施，并提高员工对可持续发展承诺的认识。从2021年开始，AVIC将将可持续发展评估与高管薪酬联系起来，并包括非财务绩效指标，例如短期薪酬激励结构中的ESG领导力，并将成为远离人工管理和支持以缩写的斗争。同时，AVIC创建了严格的网络隐私保护系统和网络安全性，制定了一个坚实的道德和合规计划，并在各个方面都保护了公司的行为守则，以符合该行业的最高标准。兼容操作始终是AVL的中心准则之一。该公司严格遵循中国和国际法律法规，按照诚信原则进行商业活动，并保持市场秩序。在所有商业链接中建立了严格的合规审查机制，例如收购，销售，合作和其他人，以消除违规行为。此外，AVIC积极参与具有专业利益和行业影响的行业标准的制定和改进，以促进电子行业的标准化发展。鉴于数字时代提出的信息安全挑战，AVIC投入了许多资源来建立复杂的信息安全保护系统，以保证其客户和EM的信息安全性各个方面的拼凑。根据数据加密，网络监控，员工培训和应急响应，确保其信息系统的安全稳定操作。总而言之，从“设计师”的角度来看，AVL完全建立了一个公司治理体系，从高级设计到实施细节，并为可持续发展建立了坚实的“机构基础”。一位将中国本地和全球市场联系在一起并成为外国公司可持续发展的领导者的领导者，不仅要注意自己的可持续发展发展，而且还有助于将经验和资源与中国市场融合在一起，以实现中国的“双重碳”目标。 AVL信任汽车领域的十多年投资，在中国汽车半导体分销领域被归类，信任汽车领域的十多年投资，并正在积极开发新的Energy VEANICLE，能量链。生态系统链从多个角度。自成立以来，许多公司一直在与AVL合作，当地客户已经应用了许多高级设备和应用程序解决方案，以实现详细的授权。除了汽车领域，AVIC还针对中国市场。打开四个不同的垂直应用领域，其中包括风能，太阳能产生，储能和电动汽车，并将几个专家集成到NEI享受的部门中，从而连接上游和下游工业链。到目前为止，数百名行业客户帮助他们进行了项目的研发。为了响应AI爆炸引起的电力需求计算的增加，AVIC旨在紧密联系到这种Avant -Garde趋势，以建立特殊的计算业务部门，支持AI产品的开发和实施，扩展和加深与人工智能相关的行业中的客户群和产品应用，以及繁荣和繁荣的中国数字经济和数字经济。随着中国公司作为技术的分销商和世界领先解决方案的供应商加速他们的节奏，AVL成功扮演了“领导者”角色：其强大的供应链网络，组件技术和解决方案支持，Expan Supportmarket Sion国外，成本优化服务，有关缝纫市场的信息，AVL将帮助中国电动汽车和新能源公司和新能源公司。同时，AVL可帮助客户护送中国公司在国外建立区域制造业理解并观察其目的地国家组成部分的进出口法规，以确保材料的合规性和合法供应以及作为本地和物流商店的价值服务的发展。在鼓励国外执行标准的中国公司方面AVIC的ESG位于位置，使用ESG的经验和经验来提供满足ESG和可持续发展需求的客户解决方案，并共同促进通过CollaborationNearby ion的ESG标准的实施和改进。可以说，中国AVNET发展的30年历史既是科学和技术。赋予该行业能力的30年技术是ESG概念的30年的连续实施，并且通过实践行动持续30年的公众意识。许多专业机构也高度认可ESG领域的结果。从2014年到2017年，AVNet宣布，连续第四年，“世界上最道德的公司之一”。它被命名。 “在连续第11年的“世界上最受尊敬的公司”列表中。2024年，他被Ecovadis首次获得金牌，这是可持续发展的评级年龄NCY在全球范围内，在尚未享有的新数字（例如HR Asia，Hroot，Hroot，Employee Brand Institute和HRFLAG）等尚有报明的公司中归类5％。和发展弹性。