似乎大型美国公司的首席执行官终于避免了AI是否会在不久的将来取代工作。现在，我预测这些解雇将像它们一样“更加明亮”。 “人工智能使许多白人 - 连接工人远离了道路。”玛丽安湖（Lake Marianne）最大的投资银行摩根大通（JPMorgan Chase）在今年5月表示，由于该公司使用新的AI工具以来，他预计未来几年的人数将在未来几年下降10％。先前的评论反映了亚马逊高管，人类和其他公司发出的最新就业警告。亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在6月发给员工的一张纸条中写道，由于AI技术，该公司希望在未来几年内减少员工的规模。亚马逊周一宣布，目前有100万个机器人。这些机器人分配给全球运营网络王牌。这个数字还将亚马逊置于地平线上，并达到了近未来的另一个里程碑e。它的伟大运营网络很快可能会使机器人与人类工人相提并论。目前，亚马逊使用大约156万人，其中大多数在商店工作。人类首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amody）还表示，在5月的一次采访中，一半的初级职位可能会在未来1 - 5年内消失，而美国的失业率达到10％至20％。他敦促公司的高管和政府官员停止“耗尽”这种情况。高管们说，分析师开始“炫耀”。福特首席执行官的最后评论说，这是关于迄今为止硅谷以外的美国主要公司的执行裁员最热情的声音之一。他的警告反映了许多高管的态度发生了明显的变化，当时解释了AI技术的劳动成本。在此之前，很少有商业领袖愿意公开认识到白领工作将在多大程度上消失。以前的公开采访说，历史的创新E创造了一系列新的工作，当被问及失业时，首席执行官通常会变得模糊而懒惰。但是，据行业专家称，Capaen BET一直在窃窃私语已有几个月了，他们如何用一小部分员工来管理业务。诸如自动化软件，人工智能和机器人之类的技术不断促进和发展，以实现简化和高效的操作。著名的独立平台Fiverr的首席执行官Micha Kaufman在今年春天给员工写了一封信，写道专家必须采用现实，即情报不会改变人造。他写道：“这是一个关注的呼吁。”教师，客户服务代表，销售人员或财务人员：AI会影响它。在“伪装”的裁员中，一些企业主管制定了计划进一步巩固头寸的计划。例如，在某些技术公司中，软件产品管理人员与EN的责任范围Gineers逐渐被删除，并最终集成在一个位置。其他公司，例如Covid-19疫苗制造商，要求员工在不增加员工的情况下推出新产品和项目。 Shopify首席执行官Tobilütke最近告诉员工，除非部门负责人能够证明AI在工作中无能为力，否则该公司将不会有新的招聘。 “我认为IA将摧毁远远超过普通人的想法。” “许多公司顾问都说，这是对AI技术公司高管的理解的一种形式，并看到同事调整就业计划或以更基本的方式倾斜。他还承认，可能会出现就业交流，而新技术可能会导致劳动力市场的变化，如预测的那样，“不预测的是人们采取较大的scale -scale替代方案”。